برگزاری نشست هماهنگی طرح استعدادیابی، توسعه و تأمین مدیران بخش آب
نشست هماهنگی با شرکت های منتخب به منظور استقرار کانون ارزیابی طرح استعدادیابی، توسعه و تأمین سرمایه‌های انسانی (جانشین‌پروری و تأمین مدیر) امروز (یکشنبه) در شرکت مدیریت منابع آب ایران برگزار شد.
به گزارش شبکه خبری آب ایران در این نشست که معاونین برنامه‌ریزی و بهبود مدیریت هشت شرکت آب منطقه‌ای بوشهر، تهران، زنجان، سمنان، کردستان، کرمان، گیلان و یزد و نیز مشاور طرح حضور داشتند، ابتدا آقای نوازنی، مدیرکل دفتر تحقیقات، منابع انسانی و آموزش شرکت مدیریت منابع آب ایران، ضمن اشاره به جایگاه و اهمیت برنامه ریزی جانشینی مدیران در مدیریت سرمایه های انسانی بخش آب و تحقق اهداف و پیشبرد برنامه های صنعت، در خصوص تکالیف و مبانی قانونی لازم الرعایه در این رابطه سخن گفت.
وی با بیان اینکه حلقه مفقوده اثربخش نظام اداری، مدیران هستند، خاطرنشان کرد: طراحی برنامه های استعدادیابی در شناسایی ظرفیت‌های بالقوه مدیریت و اجرای برنامه‌های توسعه فردی و جانشین پروری از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
بررسی هدفگذاری بعمل آمده در بخش آب جهت استقرار طرح استعدادیابی و تأمین و پرورش مدیران صنعت از دیگر محورهای سخنان مدیرکل دفتر تحقیقات، منابع انسانی و آموزش شرکت مدیریت منابع آب ایران در این نشست بود.
در ادامه، مشاور طرح کلیاتی در خصوص مدیریت استعدادها و مؤلفه های شایستگی ارائه کرد و به مرور فرآیند تدوین مدل شایستگی بخش آب و روند اجرایی طرح در سه شرکت پایلوت پرداخت؛ تشریح مدل انجام کار، اهداف و تجارب حاصل از اجرای مدل در شرکت های منتخب در سال 1394و تبیین نرم افزار گزارش گیری مربوطه از جمله نکات مورد اشاره توسط مشاور بود.
در این جلسه مفاد تفاهم نامه منعقد شده با مشاور طرح و شرکت مادرتخصصی بررسی و شرح خدمات طرح و نتایج و خروجی های مورد انتظار ، مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.
در پایان، نمایندگان شرکت های مشمول، به بیان سوالات، ابهامات و دیدگاه های خود در خصوص طرح مذکور و استقرار کانون ارزیابی پرداختند و فرآیند پیاده سازی و اجرای طرح مورد بررسی و تشریح قرار گرفت.
شایان ذکر است این نشست به استناد بند 4 سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری در اجرای «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرائی» و تکالیف برنامه چهارم نقشه راه اصلاح نظام اداری و هدفگذاری به عمل آمده، برگزار شد.